Erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei A.T. Kearney und unsere offene Kultur, in der Programme, Netzwerke, Sponsoren und Mitarbeiter gemeinsam die Basis für eine interessante Zukunft schaffen.

Women@A.T. Kearney Women@A.T. Kearney

Vielfalt ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur von A.T. Kearney. Dabei wird unter anderem die Förderung von Frauen großgeschrieben.

Eine Vielzahl von Maßnahmen wie Netzwerkveranstaltungen, Modelle zur flexiblen Lebensgestaltung sowie ein Mentorenprogramm stehen unseren Beraterinnen zur Verfügung. Unser Ziel ist es, ein ausgewogenes Verhältnis von Beraterinnen und Beratern auf allen Entwicklungsstufen zu schaffen, die Karriereentwicklung der Beraterinnen zu fördern und dadurch das wirtschaftliche Potenzial von „Gender Diversity“ einzusetzen. Denn noch immer sind Frauen in Führungspositionen und in der Beratung unterrepräsentiert. Derzeit beträgt unser Frauenanteil sowohl im deutsch-sprachigen Raum als auch weltweit 20 Prozent - diesen Anteil möchten wir weiter steigern, um unser Frauen-Powerhouse zu stärken.

Wir suchen kontinuierlich nach weiblichen Talenten (Studentinnen, Doktorandinnen und Young Professionals), die das A.T. Kearney Frauen-Powerhouse bereichern. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Realize Your Full Potential with A.T. Kearney Realize Your Full Potential with A.T. Kearney

Beispielberichte unserer Beraterinnen Beispielberichte unserer Beraterinnen

Wie vielfältig sich die Lebensentwürfe unseren Beraterinnen gestalten und wie spannend und zielorientiert ihre Karrierewege sind, haben wir hier für Sie zusammengestellt.

Vom ersten Tag willkommen im A.T. Kearney Women Team Vom ersten Tag willkommen im A.T. Kearney Women Team

Im Rahmen der DACH Woman Initiative wurde u.a. ein Female Buddy Program eingerichtet, welches Teil der Global Female Buddy Initiative ist. Ziel des Programmes ist es, unseren jungen Beraterinnen den Einstieg zu erleichtern und ihnen vom ersten Tag eine junge Kollegin in ihrem Home Office als Ansprechpartnerin zur Seite zu stellen.  Dies bietet die Möglichkeit, sich informell mit erfahreneren Kolleginnen auszutauschen und dabei das eigene Netzwerk in der Firma zu erweitern.

Eine weitere Möglichkeit für Beraterinnen zur Vernetzung sowie zur Förderung der individuellen Karriereentwicklung bietet das Mentorenprogramm. Dabei können unsere Kolleginnen, die einen männlichen Mentor erhalten haben, zusätzlich auch eine Mentorin wählen, die ihnen als Ansprechpartnerin bei allen Fragen zur Seite steht.

Tauchen Sie tiefer ein Tauchen Sie tiefer ein

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Unsere Antworten auf Ihre Fragen.
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