Box-Initiative in Berlin: A.T. Kearney stärkt eigenes Frauennetzwerk in Deutschland, Österreich und der Schweiz Unternehmensberaterinnen steigen in den Ring Düsseldorf/Berlin, 29. Januar 2010
Ungewöhnliche Wege geht A.T. Kearney bei der Förderung weiblicher Führungskräfte. Über 20 Frauen der Top-Managementberatung stiegen heute in der Boxhalle in Berlin-Kreuzberg in den Ring, um neben körperlichem Leistungsvermögen taktische Fähigkeiten, mentale Stärke, Mut und Technik zu trainieren. Unterstützt wird A.T. Kearney dabei von der renommierten Politologin und Pädagogikprofessorin Dr. Heather Cameron. Ihr weltweit anerkanntes Projekt „Boxgirls International“ bringt Mädchen und Frauen mit unterschiedlichsten Erfahrungen und sozialen Hintergründen zusammen, um Boxtechniken zu lernen, aber auch spielerisch Führungsqualitäten zu entwickeln. Die Box-Veranstaltung ist eine von mehreren Initiativen bei A.T. Kearney zur Verbesserung der Karrierechancen von Frauen und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
„Frauenboxen löst immer starke Reaktionen aus und ist in jedem Fall nicht die Aktivität, die typischerweise mit der Karriereentwicklung von Frauen in Verbindung gebracht wird“, sagt Dr. Tanja Wielgoß, Principalin bei A.T. Kearney, die das Boxgirls-Projekt bei A.T. Kearney initiiert hat: „Beim Boxen geht es natürlich auch um körperliche Fitness. Genauso wichtig ist es aber, die eigenen Grenzen auszutesten und sich herausfordernden Situationen zu stellen. Das Boxen trainiert die mentale Stärke, schafft Selbstbewusstsein, stärkt das Durchsetzungsvermögen und erweitert die taktischen Fähigkeiten. All das sind Kompetenzen, die im Übrigen nicht nur Frauen im Beratungsalltag sehr gut gebrauchen können. Typisch für unser Verständnis von Beratung ist auch, über innovative Wege zu den besten Lösungen zu kommen – und so passt Boxen und das Empowerment der Frauen für A.T. Kearney sehr gut zusammen.“
Insgesamt steigt zwar der Anteil von Frauen in Führungspositionen und in der Beratung seit Jahren leicht, dennoch sind Frauen immer noch deutlich unterrepräsentiert.
„Der Anteil von Frauen in der Beratung beträgt momentan nur etwa ein Viertel“, sagt Dr. Martin Sonnenschein, Zentraleuropachef von A.T. Kearney: „In Europa sind zudem nur 11 Prozent der Top-Führungskräfte Frauen, der Anteil an weiblichen CEOs liegt bei gerade einmal 4 Prozent. Studien zeigen jedoch, dass Frauen in Führungspositionen erheblich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. Für A.T. Kearney hat daher die Förderung von Frauen höchste Priorität. Mit der Box-Initiative möchten wir Frauen ermutigen, sich auch im Beratungsgeschäft durchzusetzen und ein starkes Netzwerk aufzubauen. Denn Vielfalt im Arbeitsleben und in der Unternehmensführung ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor von Unternehmen und damit natürlich auch für uns.“
Frauenförderung und Diversity bei A.T. Kearney
Die Boxgirls-Veranstaltung reiht sich ein in eine Vielzahl von Initiativen, die Karrierechancen von Frauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei A.T. Kearney verbessern. Insbesondere auf dem Feld der Arbeitszeitgestaltung gewährt A.T. Kearney den Mitarbeitern höchste Flexibilität und verfolgt den Ansatz, dass jede Lebenssituation individuell ist und daher auch individuell gestaltet werden muss. Beispielhaft sind hier die Flexible-Working-Hours-Policy, die flexible Teilzeitarbeit und den Wechsel in einen Nicht-Beratungspfad beinhaltet, sowie Leave-of-Absence-Policies, nach denen unbürokratisch kurze, aber auch längere unbezahlte Abwesenheiten beantragt werden können.
Außerdem arbeitet A.T. Kearney seit einigen Jahren mit dem PME Familienservice zusammen, der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Suche nach Kinderbetreuungsplätzen, Tagesmüttern/Kinderfrauen und Au Pairs unterstützt und auch eine Notfallbetreuung anbietet. Um sicherzustellen, dass auch auf den Projekten das Thema Work-Life-Balance Beachtung findet, hat A.T. Kearney zudem in den Bewertungsbogen für die Projektsteuerung eine entsprechende neue Kategorie eingeführt.
A.T. Kearney verstärkt auch auf globaler Ebene das Engagement im Bereich Diversity und versammelt seit diesem Jahr unter der Leitung des A.T. Kearney-Weltchefs Paul Laudicina Top-Entscheider im Global Diversity Council, das die Fortschritte in den einzelnen Ländern monitoren, benchmarken und Best Practice auszeichnen soll.
A.T. Kearney wurde im Jahr 2008 mit dem erstmals vergebenen „Award for Excellence in Diversity“ des renommierten US-amerikanischen Consulting Magazine ausgezeichnet. Marcy Beitle, Partnerin bei A.T. Kearney in New York wurde außerdem in die Liste der Top-Frauen im Beratungsgeschäft aufgenommen.
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