Die für A.T. Kearney besten Berater zu finden und dem Unternehmen anzuschließen, ist die herausfordernde Aufgabe des Recruiting: Nicht nur im immer härteren Wettbewerb um die besten Hochschulabgänger, sondern ebenso im Wettbewerb um Kandidatinnen und Kandidaten, die über die für A.T. Kearney relevante Industrieerfahrung verfügen.
Im Bereich Hochschulmarketing geht es darum, A.T. Kearney mittels Vorlesungsbeiträgen und Präsentationen, Case Studies und Workshops an den wichtigen Hochschulen und bei den besten Begabtenförderungswerken bekannt zu machen und Studenten, Absolventen und Hochschul-Assistenten über Praktika oder den direkten Einstieg als Berater zu informieren. Special Events, die vor allem berufserfahrene Kandidaten ansprechen, ergänzen das Hochschulmarketing: Außerhalb ihrer Alltagsroutine bewältigen potentielle Kandidaten in Teams, anspruchsvolle Aufgaben und präsentieren ihre Ergebnisse vor A.T. Kearney-Beratern. Aufgabe des Recruitings ist es, gemeinsam mit den Beratern die Eventteilnehmer zu evaluieren, um ihnen entsprechend ihren Vorkenntnissen und Erfahrungen eine Zusammenarbeit anbieten zu können. Im anschließenden Interviewprozess zeigt sich die ganze Qualität des Recruiting-Teams: Hier müssen wir schnell und flexibel sein und hervorragend im Team zusammenarbeiten, um die Kandidaten, die wir für uns gewinnen wollen, zu überzeugen; die besten Kandidatinnen und Kandidaten an das Unternehmen zu binden und nicht an den Wettbewerb zu verlieren.
Recruiting-Koordinatoren müssen ein Hochschulstudium absolviert haben und ein hervorragendes Urteilsvermögen gepaart mit großer Menschenkenntnis besitzen. Geduld ist dabei ebenso erforderlich wie die Freude am Umgang mit Menschen. Wer im Recruiting arbeitet ist Ansprechpartner für Studenten, die sich einen ersten Eindruck von der Tätigkeit eines Unternehmensberaters bilden, ebenso wie für erfahrene Industrieexperten, die sich für Practice-spezifische Einsatzmöglichkeiten interessieren. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Angebot sind die Kommunikationsfähigkeit und das Urteilsvermögen der Recruiting-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter gefragt.
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