Für A.T. Kearney als Top-Management-Beratungsunternehmen ist der Bereich Human Resources außerordentlich wichtig. Nur mit Menschen mit überdurchschnittlich qualifizierter Ausbildung, Einsatzbereitschaft und internationalem Hintergrund und Erfahrung ist kontinuierlich erfolgreiche high-value added Beratungsarbeit möglich. Ein professionelles Human Resources-Team, das sich intensiv um die Schwerpunktthemen "Performance Management", "People/Professional Development", "Compensation and Benefits" etc. kümmert, ist für internationale Beratung auf hohem Niveau unerlässlich.
Bei A.T. Kearney arbeiten qualifizierte HR-Koordinatoren mit Trainern und Spezialisten zusammen, um für die Mitarbeiter einheitliche faire Entwicklungs-, Beurteilungs- und Entlohnungsprozesse zu gewährleisten. Konsequenz aus den zweimal pro Jahr durchgeführten Beurteilungsrunden für alle Mitarbeiter ist das unternehmensweite Angebot von spezifischen Trainings. Hier erhalten die Mitarbeiter das Rüstzeug, um ihre Arbeit immer besser erledigen zu können, fachliches Wissen zu ergänzen und zusätzliche Verhaltensoptionen zu erlernen. Auch die Förderung durch externe MBA- oder Doktorandenprogramme gehört dazu.
HR-Koordinator: Koordinatoren im HR-Bereich arbeiten selbstständig an personalwirtschaftlichen Konzepten, z.B. an Leave of Absence-Programmen oder an der Firmenwagen-Policy. Eine andere Aufgabe ist die Vorbereitung und Verfolgung von Anstellungsverträgen und das Schreiben von Zeugnissen für die Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen. Wichtig sind auch das Vorbereiten und Durchführen der Beurteilungsrunden, der internen Beförderungen (Promotions) und des Entgeltfindungsprozesses.
Trainings-Koordinator: Ein wichtiger Baustein für die berufliche Weiterentwicklung sind interne Trainings, die sowohl auf den individuellen Bedarf des Einzelnen als auch auf die spezifischen Schwerpunkte des Unternehmens zugeschnitten sind. Für alle Mitarbeiter auf nationaler und internationaler Ebene sowie für die unter-schiedlichen Funktionen zugeschnittene Trainings werden von den Trainings-Koordinatoren zusammengestellt und organisiert.
Wer an Personalthemen arbeitet und täglich mit Menschen umgeht, benötigt neben Empathie und Diskretion das persönliche Interesse an der Entwicklung jedes Einzelnen. Wer den Umgang mit Menschen mag und sich nicht scheut auch sensible Themen aufzugreifen, bringt eine wichtige Voraussetzung für erfolgreiche HR-Arbeit mit.
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