Das Thema Diversity Management ist aus der modernen Unternehmensführung nicht mehr wegzudenken. Insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, dem damit verknüpften „War of talent“ und den veränderten Beschäftigungsstrukturen wird die Förderung der Vielfalt der Mitarbeiter für Unternehmen immer wichtiger.
Für A.T. Kearney ist Vielfalt ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Denn als global agierende Top-Managementberatung leben wir Diversity tagtäglich: sowohl bei der Beratung von Klienten als auch im Umgang untereinander. Unsere Unternehmenskultur basiert auf gegenseitigem Respekt und Integration, was uns in die Lage versetzt, auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Klienten optimal eingehen zu können. Insbesondere auch vor dem Hintergrund der Globalisierung wird es immer wichtiger, Talente mit unterschiedlichsten sozialen und kulturellen Hintergründen zusammenzubringen, um Kreativität und Innovationen im Unternehmen zu fördern.
Staatsministerin Maria Böhmer überreicht
Martin Sonnenschein die Beitrittsurkunde zur „Charta der Vielfalt“
A.T. Kearney unterstützt auf nationaler und internationaler Ebene zahlreiche Initiativen im Bereich Diversity Management. So hat A.T. Kearney im März 2010 die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Die bundesweite Initiative fördert unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel die Vielfalt, Toleranz, Fairness und Wertschätzung in der Arbeitswelt. Bisher haben sich bereits über 800 Unternehmen in Deutschland zu den Grundsätzen der Charta bekannt.
A.T. Kearney hat zudem unter der Leitung des Weltchefs Paul Laudicina ein „Global Diversity Council“ eingerichtet, das weltweit die Fortschritte im Bereich Diversity Management verfolgt und misst sowie Best Practices auszeichnet. Im Jahr 2008 wurde A.T. Kearney zudem mit dem erstmals vergebenen „Award for Excellence in Diversity“ des renommierten US-amerikanischen Consulting Magazine ausgezeichnet.
Weitere Infos über unsere „Diversity mission“ finden Sie
hier.
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