Vielfalt und Inklusion sind seit jeher Grundwerte von A.T. Kearney. Tom Kearney war überzeugt, dass die Stärke dieser Firma auf der Unterschiedlichkeit der Mitarbeiter und ihren kollektiven und vielfältigen Interessen basiert. Diese Kultur bildet die Grundlage für alles, was wir als Unternehmen leisten.

Vielfalt und Inklusion: Garanten für den Unternehmenserfolg Vielfalt und Inklusion: Garanten für den Unternehmenserfolg

Unser Ziel ist es, jeden Tag Mehrwert für unsere Klienten zu schaffen. Damit wir dabei möglichst effektiv sind, benötigen wir ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen, ohne sich Vorurteilen und Diskriminierung ausgesetzt zu sehen. Unabhängig von Hautfarbe, sexueller Orientierung, biologischem Geschlecht oder selbst gewählter Geschlechtsidentität bekommen sie alle die gleiche Chance, sich einzubringen, sich zu entwickeln und erfolgreich zu sein. Zudem wissen wir, dass unsere Kunden mehr von Teams profitieren, die aus einer Vielfalt von Mitarbeitern mit einzigartigen Erfahrungen, Kenntnissen und Qualifikationen bestehen.

Unser Bekenntnis zu Diversity findet bereits seit langer Zeit Anerkennung. Das Consulting Magazine, der wichtigste Fachtitel für die Beratungsbranche in Nordamerika, würdigte in einem Beitrag vom Juli 2008 den Einsatz von A.T. Kearney für Vielfalt. Wir waren eines von fünf Unternehmen – und die einzige Top-Managementberatung – die den Excellence in Diversity Achievement Award des Magazins erhielten. 2009 schafften wir es zum ersten Mal in den Corporate Equality Index (CEI), der 590 Unternehmen anhand ihrer Unterstützung für lesbische, schwule, bisexuelle und transsexuelle Mitarbeiter am Arbeitsplatz bewertet. Sieben Jahre lang in Folge erzielte A.T. Kearney die Höchstbewertung von 100 Punkten beim immer herausfordernderen CEI, so auch bei der Vergabe der aktuellen Auszeichnung des Jahres 2015. Der Index ist mittlerweile eine wichtige Kenngröße dafür, wie stark sich eine Firma für die Entwicklung und Unterstützung einer vielfältigen Mitarbeiterstruktur einsetzt.

Wir streben kontinuierlich nach Verbesserungen unserer Grundsätze, Strukturen und Netzwerke zur Förderung von Vielfalt und Inklusion. Ziel ist, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und unserer Klienten vollständig zu erfüllen – und Maßstäbe für unsere Branche zu setzen. Wir fördern aktiv eine vielfältige und integrative Kultur mit unterschiedlichen Mitteln wie Diversity-Netzwerken und Richtlinien für Chancengleichheit am Arbeitsplatz.

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